教师全面而自由的发展是学院发展的基本条件。为促进学院和教师个人的全面发展，结合“十四五”发展规划的制定，法学院党总支在年前学院 “双代会”结束以后，在全院开展了一场广泛而深入的“2+1”对话谈心活动，总支书记院长同时与学院每一位老师及行政人员先后在学院会议室进行了深入细致的对话交流。
“说出心里话，发展靠大家”，这是书记、院长在“2+1”谈话中的开场语。谈话内容主要有两个方面：一是老师们围绕着学院发展对学院提出自己的意见、建议和需求；二是书记、院长对每一位教师及行政人员具有针对性地提出个人发展的目标、建议和要求。在开诚布公地谈话过程中，教师们对自身发展提出了诸多具体设想，也对学院软硬件的建设、人才引进、年轻教师的成长等提出了许多有建设性的意见和建议，并对自身发展存在的不足进行了反思。“计划申报建设一流课程”、“计划今年发表高层次论文2篇”等等，书记、院长从帮助教师成长进步的角度，对每一位教师的优势和短板进行了客观公正的总结点评，并结合每位教师的不同专业背景、个人情况，诚恳地提出了建议和要求，从而为每位教师今后的发展明确了各自的方向。谈心谈话一周后，要求每位教职工提交一份个人年度和五年发展规划。
广泛而深入的对话谈心，为学院的发展凝聚了人心，形成了共识，让每位教师收获了信心、下定了决心，营造了良好的办学氛围。下一步，法学院将在学生工作中推广、创新这一工作方法，使之成为学院工作的常态化、普遍化机制。
（审核 王秀清）
